Трудовые отношения

Трудовые отношения возникают между работников и работодателем. Регламентируются подписанным трудовым договором и Трудовым Кодексом РФ. К перечню вопросов и споров, которые входят в понятие трудовых отношений, относятся: определения прав и обязанностей работника и работодателя, соблюдение прав по отношению друг к другу, создание условий для работы, возможности ее выполнения, порядок оплаты и соблюдение трудовой дисциплины.
Соответственно, для обеспечения рабочего процесса необходимо разработать следующие положения в системе документооборота внутри компании:

• прописать и разработать все документы (трудовые договору, инструкции, правила и регламенты, существующие внутри компании), касающиеся работника и определения его функции в рабочем процессе, соблюсти их соответствие Трудовому Кодексу РФ;
• разработать все кадровые документы и обеспечить их соответствие Трудовому Кодексу РФ;
• продумать и организовать квалифицированную линию защиты компании в случае обращения любого из работников в суд;
• обеспечить фирму информацией обо всех изменениях Трудового Кодекса РФ и нововведениях, позволяющих своевременно и быстро изменить необходимую документацию.