Трудовой конфликт между работником и работодателем

Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть соответствующим образом документально закреплены.
На предмет соответствия всех этих документов действующему трудовому законодательству РФ предприятия могут проверять различные органы: ИФНС, Фонд Социального Страхования, Пенсионный фонд и прочие инстанции. Прием на работу сотрудника, его увольнение, расчет компенсационного пакета и прочих выплат должен быть произведен в соответствии с ТК РФ. В случае любого выявленного нарушения, возникают проблемы, вплоть до вызова директора компании в суд и возможность его дисквалифицировать с правом лишения занимать руководящую должность на срок до 5 лет.
В случае необходимости отстаивать свои действия в суде, работодатель обязан предоставить всю документацию, затрагивающую трудовой процесс. Если она составлена с нарушениями или не имеет необходимых подписей, судом признается допущенное нарушение с последующим наказанием виновных.
Проверку кадровой деятельность компании лучше всего доверить профессионалу, который путем проведения внутреннего аудита выявит возможные нарушения и найдет способы их устранения, не доводя дела до суда.