Сбор и хранение данных о работнике и соискателе

Трудовые отношения работника и работодателя закреплены в трудовом договоре, который, в основном, затрагивает имущественные отношения (зарплату, компенсационный пакет, сохранение имущества работодателя, соблюдение коммерческой тайны) и практически не упоминает о неимущественных отношениях между сторонами: такими, как сбор и хранение информации о работнике.
Согласно существующему законодательству, работодатель обязан не только защищать полученную информацию о работнике, но и обрабатывать ее в соответствии с законодательством РФ.
Запрещено получать информацию о работнике путем привлечения третьих лиц, без письменного согласия самого работника.
Запрещен Конституцией РФ сбор информации о частной жизни работника (например, просмотр личных записей или электронных писем, контроль телефонных разговоров и т.п.), но если такие данные необходимы, то обязательно наличие письменного согласия работника.
При трудоустройстве потенциального соискателя, работодатель не имеет право на отказ, если некоторые стороны частной жизни работника, ставшие известны работодателю, последнему не нравятся. Отказать соискателю в трудоустройстве можно по причине его недостаточных профессиональных знаний и т.п.