Ответ на вопрос No 27286. Трудовое законодательство.

Текст вопроса:
Уважаемые юристы! Прошу вас помочь с такой проблемой: 24 декабря 2010 года был уволен по сокращению штата. 11 января 2011 года обратился в Центр занятости, однако мне сообщили, что мною пропущен 14-дневный срок для постановки на учет. То есть на учет поставят, но в выдаче справки будет отказано.

Я же с такой позицией не согласен и считаю, что срок общегосударственных выходных с 01 по 10 января 2010 не должен включаться в срок, и день обращения - 11 января является восьмым днем от даты моего сокращения (24.12.10)

Прошу вас ответить прав ли я в своей позиции. Если да, подскажите на какой нормативный акт могу опираться?

Спасибо
Автор вопроса:
Сергей

Текст ответа:
Трудовым законодательством порядок исчисления сроков не регламентирован, в связи с чем по аналогии закона надо применять главу 11 части I Гражданского кодекса РФ, т.е. если последний день срока приодится на нерабочий день, то последним днем считается первый рабочий. Получите письменный отказ, обращайтесь в суд.
Автор ответа:
Водолазский Игорь Анатольевич


More: http://feedproxy.google.com/~r/ruans/~3/1KigGgsdHwo/ShowQuestion.aspx


О странице